La loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) interdit explicitement le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Il peut s'agir de propos déplacés, de gestes non désirés, de propositions insistantes, ou de toute autre conduite importune de nature sexuelle qui porte atteinte à la dignité d'une personne dans son environnement professionnel.
L'employeur a une obligation légale de prendre les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement sexuel et pour agir dès qu'il en a connaissance. Une victime peut demander réparation devant les tribunaux, et l'employeur peut être tenu responsable s'il n'a rien fait pour empêcher ou faire cesser la situation.
Ces règles s'appliquent aussi bien aux employé·es qu'aux apprenti·es et stagiaires, y compris mineur·es en formation professionnelle — une situation où la relation d'autorité entre un·e adulte et un·e jeune rend la protection légale encore plus importante.
Si tu vis une situation de harcèlement sexuel dans un cadre professionnel ou de formation, tu peux en parler à une personne de confiance, au service des ressources humaines, à ton association professionnelle, ou contacter le Bureau de l'égalité de ton canton pour connaître tes options.
