Le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la Constitution fédérale (art. 8 al. 3) depuis 1981, et précisé par la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) de 1996. Toute discrimination salariale fondée sur le sexe est donc interdite par la loi.
Depuis 2020, les entreprises de 100 employé·es ou plus ont l'obligation légale de réaliser une analyse interne de l'égalité salariale et de la faire vérifier, pour identifier d'éventuels écarts injustifiés entre femmes et hommes à poste et qualifications équivalents.
Malgré ce cadre légal, un écart salarial global entre femmes et hommes persiste en Suisse, en partie expliqué par des facteurs objectifs (temps partiel, secteurs d'activité), mais aussi, pour une part, par une discrimination qui reste difficile à prouver individuellement.
Si tu penses être victime d'une discrimination salariale au travail, tu peux contacter le Bureau de l'égalité de ton canton ou un syndicat, qui pourront t'informer sur les démarches possibles, y compris une action en justice fondée sur la LEg.
